隨著煤炭、石油、化工行業的發展，對防爆電器行業是很好的發展機遇，如何保證較快的發展水平，讓自身再上一個新臺階，松驛網建議防爆電器廠家應該考慮以下幾個方面。自主創新和研制新產品為提高我國石油、化工等爆炸危險場所防爆電器產品水平，保證石油、化工危險場所……

　　目前防爆電器行業發展迅速，很多企業猶如高樓大廈平地而起，但有部分還很不平衡企業處于較低的水平階段，產品結構需要進一步優化升級，質量品牌需要進一步提升，研發創新能力需要進一步加強，工藝和技術裝備需要進一步改進，人才和管理等要素支撐條件需要進一步改善。

　　隨著煤炭、石油、化工行業的發展，對防爆電器行業是很好的發展機遇，如何保證較快的發展水平，讓自身再上一個新臺階，松驛網建議防爆電器廠家應該考慮以下幾個方面。

　　自主創新和研制新產品

　　為提高我國石油、化工等爆炸危險場所防爆電器產品水平，保證石油、化工危險場所安全，防爆電器企業應自主創新和研制新產品；企業應調整產品結構，加大對創新的投資力度，不斷開發高技術含量和有自主知識產權的防爆電器產品；引進國外先進技術和產品，通過消化吸收，提高創新能力，不斷縮小與國外先進技術和產品的水平差距。這樣才能使防爆電器行業主導產品達到世界先進水平。

　　提高制造工藝水平和完善制造工藝裝備

　　我國防爆電器行業的制造型企業分散性較大，部分企業設備仍然落后，工藝水平低，經營規模小，我國防爆電器與國外先進水平相比主要是制造工藝水平的差距。因此，應加大對防爆電器技術改造支持力度，提高制造工藝水平和完善制造工藝裝備，加快對現有工藝裝備的改造和防爆電器專用設備的研制和開發，加快檢測設備和企業試驗室建設。企業應與國外先進企業進行交流，吸收國外先進的制造工藝和工藝裝備，讓防爆電器產品不僅有高的質量水平，還應有漂亮的外觀，提高產品的等級，與國外產品媲美。

　　引進優秀人才，建立創新型人才隊伍

　　防爆電器產品已進入微型化、智能化發展階段，對高級技術人員和管理人員的需求顯得更加迫切。因此，企業應加強人才隊伍建設，重點培養創新型產品研發設計人員，掌握微型化設計技術的專業人才，開拓型經營管理人才、高級技能人才，企業應認識到，誰占領了人才高地，誰就占據了事業的制高點，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就能在發展的道路上先撥頭籌。企業要用事業凝聚人才，用機制激勵人才，用實踐造就人才，用企業制度保障人才。

　　加快企業重組，打造企業集團

　　我國防爆電器行業生產企業保守的估計有300多家，60%以上的企業處于中、低檔產品重復性生產，依靠壓價與銷售手段進行無序競爭，甚至利用假冒偽劣產品獲取利潤。按目前技術與生產水平，每個企業首先應對自身發展目標作正確定位。實力較強的大型或龍頭企業應努力發展成為防爆電器綜合性的企業集團，提高自身產品的市場占有率；條件較好的企業應成為主要品種、規格相對齊全的防爆電器專業化生產企業；有一定專長的中、小企業，應發展成為專業生產一種或兩種具有一定特色的防爆電器產品的生產企業，力求做精；一些企業應給優秀企業配套，專業生產防爆監控配套件和附件，形成專業化生產；條件一般的企業，應考慮產業結構調整和資產重組。

　　提高自身的綜合素質和企業管理

　　企業要努力實施管理創新戰略，建立、健全現代企業文化與規章制度和質量管理體系，保證企業規范性發展；結合企業實際，制訂企業中長期發展規劃，有計劃，分階段地實施企業的發展戰略與發展目標，保證企業可持續發展；堅持信息化發展戰略，利用信息技術提升傳統產業，不斷打造企業核心競爭力，以提高企業應對市場變化的綜合能力；堅持實施成本領先戰略，走集團化、規?；?、專業化的經濟發展道路，提高工藝、制造水平和產品質量，努力降低生產經營成本；加強人才培養，提高人員素質是加快企業發展的關鍵，要充分認識到企業最寶貴的資源是人才，市場的競爭不僅是產品、技術、管理與服務的競爭，人才的競爭是市場競爭中最核心的競爭。人才的問題各企業應給予足夠的重視，特別是高級專門人才對企業的運行安全具有十分重要的意義。要堅持以人為本，重視人才，珍惜人才，愛護人才，努力實施人才創新戰略，通過高素質的人才提高企業技術的綜合素質，實施企業產品創新和品牌戰略。

　　規范競爭，促進行業有序發展

　　企業應遵守防爆電器行業企業經營規范的要求，不生產假冒偽劣產品，不低于成本價銷售產品，不互相低價競銷；企業作為行業的主體要兼顧長遠利益和眼前利益，自我約束，自身規范，共同為防爆監控行業的發展貢獻力量。

　　引進技術，加強對外合作

　　目前，我國防爆電器制造技術水平與國外先進水平還有一定差距，為盡快縮短差距，企業應引進國外先進技術或與國外企業進行技術合作，可采取多形勢、多渠道的方式進行，企業可以采用合資合作生產形式，引進國外資金和先進適用的技術裝備，加快企業技術改造、生產國內急需和出口創匯產品。